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双12旅游学院人才遭“疯抢”

12月12日,旅游学院2014届毕业生供需会议在图书馆一楼举行。武汉、北京、深圳、广州、上海、宁波等地区已有40家企业提供1100多个岗位,涉及酒店服务、文员、营销、策划、财务专员等多个岗位。促进就业:旅游学院邀请广州市更好地促进毕业生就业,努力满足学生求职的多样化需求。旅游学院非常重视这次招聘会,前期做了很多准备工作。在招收企业方面,学院精心挑选,不仅保留了优秀单位长期合作招收的单位,还积极邀请合作单位招收,补充新鲜血液。

在单位选择上,除了邀请酒店、旅行社等拥有大量酒店管理、旅游管理专业毕业生的用人单位外,还邀请会展策划公司、婚庆策划公司、高尔夫俱乐部等单位参加。招聘会为会展策划管理和休闲旅游专业毕业生提供服务。就业对应方已实现全面的专业覆盖。同时,为了满足部分毕业生跨专业就业的需要,学院还根据调查结果邀请了企业管理咨询公司、电气公司、物业公司、银行等不同性质的企业进行招聘。学生的就业意向,为毕业生就业开辟了广阔的空间。

招聘:招聘单位做各种花招。在招聘会现场,出现了“学生不急,企业不急”的现象。旅游学院的大多数学生都有实习经历,因此很受就业单位的欢迎。尤其是酒店管理专业的学生一直是酒店竞争的对象。在招聘会现场,学生们都很冷静,拿着简历一个个仔细比较,不急着面试。相反,各招聘单位都在积极攻击,希望能赢得毕业生的青睐。一些企业已经邀请了外国考官来领导招聘和面试,而外国考官也主动主动热情地迎接每一位学生,介绍酒店的详细情况。

一些企业在招聘宣传方面做了很大努力,“实习月薪2000-3500,改月薪?是吗?是吗?是吗?你说什么?你说什么?你说什么?你说什么?你说什么?你说什么?你说什么?你说什么?你说什么?是吗?你说什么??你想去。学校领导的建议决不是一个坑。“亲爱的,等你。”等等,宣传吸引了很多学生。一些企业已经打出了“家庭卡”,并把姐姐送回学校招收。“姐姐”的地位使毕业生更加亲切,并立即增加了对招聘单位的认可。各企业不等待学生面谈,而是主动在人群中分发招聘手册,并将企业“卖给”学生。

求职者:像招聘公司一样,学生准备好申请工作。从化妆、美发到恢复制作、自我介绍,我们都做了细致的准备。例如,婚礼策划公司的四名学生穿着红衣来参加面试,以突出节日气氛。在简历准备方面,除了注重照片的张贴细节,规范制作外,学生更注重展示自己在内容上的实践经验和专长,而较少空介绍。许多雇主都承认这一点。目标:学生不能盲目选择。本招生单位覆盖面广、层次多样,学生有较大的选择余地。然而,大多数学生在选择申请单位时都有明确的目标和自己的考虑。

以酒店管理专业学生为例。例如,一些学生瞄准成熟品牌的星级酒店,希望能在高端酒店的良好环境中工作。一些学生更喜欢新开的酒店,因为作为第一批员工,他们不仅有广阔的人才发展空间,而且在未来的工作晋升中也有更大的优势。一些学生瞄准的是经济型连锁酒店。例如,国庆节11301班的小吴曾在一家星级酒店担任主管,但他对招聘会上星级酒店的优厚待遇不感兴趣,想申请一家快速通道酒店。他对此也有自己的想法。”我未来的职业规划是创业。

我想在家乡开一家连锁酒店,我的家人非常支持我。现在我希望能找到一家连锁酒店工作,学习好酒店运营,积累5年左右的经验,回家创业。总结会:就业工作呈上升趋势,12月16日,旅游学院党总支书记熊鹤群、副书记涂云翔组织了研究生辅导员、就业干部总结会。会上,我们就本次招聘会的总体情况以及学生和招聘单位的反馈进行了讨论,以便吸取教训,更好地促进学生就业工作的发展。招聘会取得了良好的成绩,受到各方的好评。根据用人单位和学生的建议,旅游学院决定调整和完善下届招聘会的就业意向调查、企业宣传和招聘会举办时间。

据悉,从今年起,招聘会后的总结会也将成为旅游学院的正常就业工作。学院将继续总结,以促进就业工作。。